因為職務能力比較抽象,不好盤點,建議先累積一定的課程後再進行,避免規劃的職能和實務之間產生落差,甚至缺乏對應的課程 (經驗) 可以傳承。
 
什麼是特定職務應具備的能力? 就要先整理這個職務要做哪些工作 (如前述),以及如何做,再從這些具體的內容,整理出要提供哪些課程。這部分比較好的做法,是要將訓練落實到各部門,並透過案例會議累積重要經驗 / 課程。
    位置
    資料夾名稱
    快速入門 ~ 職能 (基礎)
    發表人
    吳秉珊
    單位
    專案部
    建立
    2021-05-19 18:17:01
    最近修訂
    2021-05-19 18:17:01